Բեք-օֆիսի գործառույթները Հայաստանում. ծախսեր, մոդելներ և փոխզիջումներ միջազգային ընկերությունների համար

Բեք-օֆիսի գործառույթները Հայաստանում կարող է ներառել հաշվապահական հաշվառումը, աշխատավարձի հաշվարկը, կրեդիտորական և դեբիտորական պարտքերի կառավարումը, օրենքով պահանջվող հաշվետվությունների ներկայացումը, համադրումները և ամսվա փակման ֆինանսական աշխատանքները։ Միջազգային ընկերությունների համար Բեք-օֆիսը Հայաստանում համատեղում է UTC+4 ժամային գոտին, ֆինանսական ոլորտի տեղական մասնագետների հասանելիությունը, համեմատաբար ցածր աշխատավարձային ծախսերը և բիզնես միջավայր, որտեղ ընկերությունը կարող է ամբողջությամբ պատկանել օտարերկրյա անձանց։

Սակայն միայն ծախսը չէ, որ որոշում է՝ արդյոք Հայաստանը ճիշտ վայր է ֆինանսական բեք-օֆիսի համար։ Կարևոր է գործառնական մոդելը. ընկերությունը կարող է աութսորսինգի հանձնել գործառույթը, կիրառել աութսթաֆինգ, աշխատակիցներ ներգրավել Employer of Record-ի (EOR) միջոցով կամ հիմնադրել սեփական հայկական ընկերությունը։

Այս ուղեցույցը համեմատում է այդ մոդելները, բացատրում հարկային և աշխատավարձային համապատասխանության պահանջները, քննում ծախսերի կառուցվածքը և ներկայացնում այն իրավիճակները, երբ Հայաստանը կարող է ճիշտ ընտրություն չլինել։

Հիմնական եզրակացություններ

• Հայաստանի մասնավոր հատվածի գործատուները սոցիալական ապահովության վճարներ չեն կատարում։ Կենսաթոշակային և այլ վճարներն ամբողջությամբ կատարվում են աշխատողի համախառն աշխատավարձից, իսկ գործատուն հանդես է գալիս միայն որպես հարկային գործակալ։ Սա կառուցվածքային ամենախոշոր ծախսային տարբերությունն է Եվրոպայի երկրների մեծ մասի համեմատ։
• Ընկերության գրանցումն իրականացվում է ՀՀ արդարադատության նախարարության կողմից կառավարվող պետական գրանցման համակարգի միջոցով։ Մինչև հիմնադրումը ընկերություններին խորհուրդ է տրվում ընթացիկ գրանցման կարգը և պահանջներն անմիջապես ճշտել պաշտոնական Հայաստանի էլեկտրոնային ռեգիստրում։
• Թույլատրվում է 100% օտարերկրյա սեփականությունը՝ առանց տեղական գործընկերոջ, տնօրենի կամ բնակության վայրի պահանջի։
• Հայաստանը գտնվում է UTC+4 գոտում. լիարժեք համընկնում եվրոպական աշխատանքային օրվա հետ, մասնակի՝ ԱՄՆ Արևելյան ափի, նվազագույն՝ Արևմտյան ափի հետ։
• Եկամտային հարկը հաստատուն 20% է, շահութահարկը՝ 18%, իսկ բարձր տեխնոլոգիաների ոլորտում հավաստագրված ընկերությունների համար դրույքաչափը կարող է հասնել եկամտի 1%-ի։

Պատրա՞ստ եք օպտիմալացնել ձեր բեք-օֆիսի գործառույթները Հայաստանում։ Կապվեք Alpha Accounting-ի հետ՝ ձեր բիզնեսի կարիքներին համապատասխան լուծում ստանալու համար։

Կապվեք մեզ հետ

Ինչու՞ աութսորսինգի հանձնել բեք-օֆիսի գործառույթները Հայաստանին

Ութ կոնկրետ պատճառ, որոնցից յուրաքանչյուրը կապված է ստուգելի փաստի, այլ ոչ թե ածականի հետ.

1. Մասնավոր հատվածում գործատուի կողմից սոցիալական ապահովության վճարներ չեն կատարվում։
2. Եկամտային հարկը հաստատուն 20% է՝ առանց աստիճանական սանդղակի։
3. Շահութահարկը 18% է, իսկ բարձր տեխնոլոգիաների ոլորտում հավաստագրված ընկերությունների համար՝ եկամտի 1%-ը։
4. Գրանցումը տևում է մեկից երեք աշխատանքային օր և դեպքերի մեծ մասում ամբողջությամբ առցանց է։
5. ՍՊԸ-ի համար կանոնադրական կապիտալի նվազագույն չափ և պետական տուրք սահմանված չեն։
6. 100% օտարերկրյա սեփականություն՝ առանց տեղական գործընկերոջ կամ տնօրենի պահանջի։
7. UTC+4՝ ընդգրկելով եվրոպական ամբողջ աշխատանքային օրը։
8. Ֆինանսական ոլորտի պաշտոններում հայերենը, ռուսերենը և անգլերենը ստանդարտ աշխատանքային լեզուներ են։

Բեք-օֆիսի աութսորսինգը ներքին օժանդակ գործառույթների՝ հաշվապահական հաշվառման, աշխատավարձի հաշվարկի, օրենքով պահանջվող հաշվետվությունների, կրեդիտորական և դեբիտորական պարտքերի վարման, փոխանցումն է արտաքին մատուցողին՝ սեփական աշխատակազմի փոխարեն։

Վճարների կառուցվածքն առանձնահատուկ ուշադրության է արժանի, քանի որ այն պարբերաբար սխալ է ներկայացվում։ Հայաստանի մասնավոր հատվածում գործատուն առանձին սոցիալական ապահովության հարկ չի վճարում։ Պարտադիր կուտակային կենսաթոշակային վճարը (սոցիալական վճարը) պահվում է աշխատողի համախառն աշխատավարձից և կիրառվում է միայն 1974 թվականի հունվարի 1-ին և դրանից հետո ծնված աշխատողների նկատմամբ. այն կազմում է ամսական համախառն աշխատավարձի 5%-ը՝ մինչև 500,000 դրամի դեպքում, կամ համախառն աշխատավարձի 10%-ը՝ հանած 25,000 դրամ, այդ շեմը գերազանցելու դեպքում, ընդ որում հաշվարկի առավելագույն շեմը 1,125,000 դրամն է՝ 75,000 դրամ նվազագույն աշխատավարձի տասնհինգապատիկը, իսկ վճարի առավելագույն չափը՝ ամսական 87,500 դրամ։ Դրոշմանիշային վճարը կիրառվում է որպես ֆիքսված ամսական գումար՝ 1,000 դրամ մինչև 1,000,000 դրամ աշխատավարձի դեպքում և 15,000 դրամ՝ 1,000,001 դրամից բարձր աշխատավարձի դեպքում։

Այն ընկերության համար, որը սովոր է համախառն աշխատավարձի վրա գործատուի կողմից վճարվող 15–30% հավելումներին, այս կառուցվածքը փոխում է հաշվարկը դեռ մինչև աշխատավարձերի համեմատությունը սկսելը։

Ժամային գոտու համընկնումը.

Հայաստանը գերազանց տարբերակ է եվրոպական ծածկույթի համար, աշխատունակ՝ ԱՄՆ Արևելյան ափի համար՝ տեղաշարժված գրաֆիկով, և վատ՝ Արևմտյան ափի համար։

Որքա՞ն արժե բեք-օֆիսի աութսորսինգը Հայաստանում

Հայաստանում ֆինանսական ոլորտի մեկ աշխատակցի ընդհանուր արժեքն ունի չորս բաղադրիչ, և դրանցից միայն մեկն է աշխատավարձը։

Կառուցվածքային էությունն այն է, որ Հայաստանում ֆինանսական ոլորտի աշխատակցի՝ գործատուի կրած լրիվ ծախսը մոտ է համախառն աշխատավարձին, քանի որ օրենքով սահմանված պահումները կատարվում են աշխատողի հաշվին։ Գործատուի պարտավորությունները պահումն են, փոխանցումն ու ամսական հաշվետվությունների ներկայացումը, այլ ոչ թե լրացուցիչ վճարումը։

Նվազագույն ամսական աշխատավարձը 75,000 դրամ է և 2026 թվականի համար չի փոփոխվել։ Այն նշանակություն ունի ոչ միայն որպես աշխատավարձի ստորին սահման, քանի որ կենսաթոշակային վճարի հաշվարկի առավելագույն շեմն այդ գումարի տասնհինգապատիկն է։ ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված աշխատաժամանակի տևողությունը օրական 8 ժամ և շաբաթական 40 ժամ է։

Միջազգային խմբերի համար վերլուծությունը չի սահմանափակվում հայկական աշխատավարձային և կորպորատիվ հարկերով։ Կառուցվածքը կարող է առաջացնել նաև անդրսահմանային հարկային հարցեր՝ կապված մայր ընկերության, ներխմբային վճարների և իրավազորությունների միջև ծառայությունների հարկման հետ։ Այս հարցերը պետք է ուսումնասիրվեն որպես միջազգային հարկային պլանավորման մաս՝ նախքան գործառնական մոդելի ընտրությունը։

Ցանկանու՞մ եք ստանալ ծախսերի մոդելը հենց Ձեր գործառույթների համար։ Նշեք Ձեր աշխատակիցների թիվը, և մենք այն կկառուցենք Ձեր ներկայիս կառուցվածքի հիման վրա։

Կապվեք մեզ հետ

Բեք-օֆիսի ո՞ր գործառույթներն են լավ աշխատում Հայաստանում

Առանց դժվարության փոխանցվում են այն գործառույթները, որոնք ունեն հստակ մուտքային տվյալներ, փաստաթղթավորված կանոններ և ամսական պարբերականություն.

• Հաշվապահական հաշվառում և գործարքների մշակում
• Աշխատավարձի հաշվարկ, պահումներ և հաշվետվությունների ներկայացում
• Օրենքով պահանջվող հաշվետվություններ և հարկային համապատասխանություն
• Կրեդիտորական և դեբիտորական պարտքերի վարում
• Ամսվա փակում և կառավարչական հաշվետվություններ
• Բանկային համադրումներ

Վատ են փոխանցվում այն գործառույթները, որոնք պահանջում են ֆիզիկական ներկայություն, տեղական շուկայի իմացության վրա հիմնված դատողություն կամ մշտական իրական ժամանակի շփում Ձեր հիմնական շուկայի գործընկերների հետ. տեղական հաճախորդներից պարտքերի հավաքագրումը, գանձապետական որոշումները և այն ամենը, ինչ պահանջում է Ձեր երկրում լիցենզավորված մասնագետի ներգրավում։

Հայաստանին բնորոշ մեկ առանձնահատկություն. բոլոր հաշվետվությունները պետք է ներկայացվեն հայերենով՝ Պետական եկամուտների կոմիտեի սահմանած ձևաչափերով։ Սա նախապատվության հարց չէ։ Դա նշանակում է, որ օրենքով պահանջվող հաշվետվությունները չեն կարող կազմվել հայերեն չտիրապետող թիմի կողմից՝ անկախ նրա հաշվապահական որակավորումից։ Հենց դրա համար էլ համապատասխանության շերտը սովորաբար մնում է տեղում, նույնիսկ երբ գործառույթի մնացած մասն աութսորսինգի է հանձնվում այլ երկիր։

Այն ընկերությունների համար, որոնք ցանկանում են փոխանցել գործարքների մշակումը, համադրումներն ու հաշվետվությունների կազմումը՝ առանց ներքին թիմ ձևավորելու, Հայաստանում հաշվապահական ծառայությունները կարող են ապահովել գործառնական շերտը, մինչդեռ ղեկավարությունը պահպանում է ֆինանսական վերահսկողությունը։ Հայաստանն անցել է նաև էլեկտրոնային աշխատանքային պայմանագրերի, ինչը պարզեցնում է բաշխված թիմի կադրային վարչարարությունը։

Կազմակերպման չորս եղանակ. աութսորսինգ, աութսթաֆինգ, EOR կամ սեփական ընկերություն

Employer of Record-ը (EOR) տեղական ընկերություն է, որն իրավաբանորեն աշխատանքի է ընդունում աշխատակիցներին Ձեր անունից՝ ստանձնելով աշխատանքային պայմանագիրը, աշխատավարձի հաշվարկն ու օրենքով պահանջվող հաշվետվությունները, մինչդեռ աշխատողը ծառայություններ է մատուցում Ձեզ։ Աութսթաֆինգի դեպքում հատուկ հատկացված աշխատակիցները ձևակերպվում են ծառայություն մատուցողի մոտ, սակայն գործում են Ձեր ամենօրյա ղեկավարությամբ։ Աութսորսինգի դեպքում փոխանցվում է հենց գործառույթը, այլ ոչ թե մարդիկ։

Երբ EOR-ը գերադասելի է ընկերություն հիմնադրելուց

Մեկից հինգ աշխատակցի դեպքում Employer of Record-ը սովորաբար ճիշտ պատասխանն է, թեև Alpha-ն EOR ծառայություններ չի մատուցում և առևտրային շահ չունի դա ասելու։

Հայաստանում ընկերություն հիմնադրելը էժան է և արագ, սակայն ծախսը հենց ընկերությունը չէ։ Ծախսն այն է, ինչ հետևում է դրան. աշխատավարձային ամսական հաշվետվությունները, ԱԱՀ-ի ամսական հաշվարկները՝ հաշվառման դեպքում, եռամսյակային և տարեկան հարկային հաշվարկները, ֆինանսական հաշվետվությունները, ֆիզիկական գրանցման հասցեն (վիրտուալ հասցեներն ընդունելի չեն) և այդ ամենի համար հայերենով պատասխանատու անձը։ Մոտավորապես հինգ աշխատակցից ցածր դեպքում այդ պարբերական համապատասխանության բեռը սովորաբար գերազանցում է EOR-ի մարժան։

Տասից տասնհինգ աշխատակցից բարձր դեպքում հաշվարկը հակառակվում է. սեփական ընկերությունն ավելի էժան է և տալիս է ուղղակի վերահսկողություն։ Հինգից տասի միջակայքում ամեն ինչ կախված է նրանից, թե որքան մշտական է գործունեությունը։

Ի՞նչ համապատասխանության բեռ ունի հայկական բեք-օֆիսը

Հայկական ընկերություն վարելը նշանակում է ամսական, այլ ոչ թե տարեկան ռիթմ։

2026 թվականի երկու փոփոխություն բարձրացնում է սխալվելու գինը։ 2026 թվականի հունիսի 8-ից Պետական եկամուտների կոմիտեն որոշ դեպքերում կարող է տարեկան մինչև երեք թեմատիկ ուսումնասիրություն իրականացնել։ Իսկ 2026 թվականի հուլիսի 1-ից 200,000 դրամը գերազանցող չմարված պարտավորությունն ինքնաշխատ ծանուցում է առաջացնում՝ առարկելու յոթօրյա ժամկետով, ընդ որում նույն ընթացակարգը երկու ամիս անց տարածվում է նաև ավելի փոքր գումարների վրա։ Ժամկետը հաշվարկվում է այն պահից, երբ ծանուցումը հայտնվում է էլեկտրոնային հաշվում, որին արտերկրում գուցե ոչ ոք չհետևի։ Երկու փոփոխություններն էլ ներկայացված են «Ի՞նչ փոխվեց Հայաստանի հարկային օրենսդրության մեջ 2026 թվականին» և «Ի՞նչ է լինում, եթե Հայաստանում հարկեր չվճարեք» հրապարակումներում։

Հաշվապահական հաշվառումն ինքնին կարգավորվում է «Հաշվապահական հաշվառման մասին» ՀՀ օրենքով, որը տարածվում է հայկական իրավաբանական անձանց, ինչպես նաև օտարերկրյա կազմակերպությունների մասնաճյուղերի և ներկայացուցչությունների վրա։ Դրա պահանջները շարադրել ենք «Հաշվապահական հաշվառման օրենսդրությունը Հայաստանում» հրապարակման մեջ։

Ե՞րբ Հայաստանը ճիշտ ընտրություն չէ բեք-օֆիսի համար

Չորս անկեղծ սահմանափակում։ Այն մատուցողը, որը դրանք չի նշում, վաճառում է։

1. ԱՄՆ Արևմտյան ափի ծածկույթ։ UTC+4-ը փաստացի որևէ համընկնում չի տալիս Խաղաղօվկիանոսյան ժամային գոտու հետ։ Եթե Ձեր ֆինանսական թիմը պետք է հասանելի լինի Սան Ֆրանցիսկոյի առավոտյան, ապա Հայաստանը նշանակում է գիշերային հերթափոխեր, իսկ գիշերային հերթափոխերը՝ կադրերի հոսունություն։
2. Ավագ ՖՀՄՍ մասնագետների առկայությունն իսկապես սահմանափակ է։ Հայաստանի ֆինանսական մասնագետների շուկան խորն է հաշվապահական հաշվառման և միջին օղակի մակարդակում, բայց բարակ՝ վերին օղակում։ ՖՀՄՍ-ով խմբային հաշվետվությունների կազմման էական փորձ ունեցող ֆինանսական վերահսկողի (controller) ներգրավումը զգալիորեն ավելի երկար է տևում, քան երեք հաշվապահի ընդունումը։
3. Մասշտաբի սահմանափակումներ։ Հայաստանի բնակչությունը մոտ երեք միլիոն է։ Ֆինանսական մի քանի հարյուր աշխատակից ունեցող ընդհանուր ծառայությունների կենտրոնի համար շուկան այնքան փոքր է, որ նույն շրջանավարտների համար ուղղակիորեն կմրցակցեք ՏՏ ոլորտի հետ և կպարտվեք աշխատավարձով։
4. Անգլերենի իմացությունը բարակում է համապատասխանության շերտում։ Հաճախորդների հետ աշխատող ֆինանսական մասնագետները սովորաբար ազատ տիրապետում են անգլերենին։ Սակայն նրանք, ովքեր փաստացի հաշվետվություններ են ներկայացնում Պետական եկամուտների կոմիտե, աշխատում են հայերենով, քանի որ հաշվետվությունները հայերեն են։ Ակնկալեք թարգմանական շերտ Ձեր կառավարչական և օրենքով պահանջվող հաշվետվությունների միջև, և բյուջետավորեք այն։
5. Եթե դրանցից երկուսը կամ ավելին վերաբերում են Ձեզ, ապա պատասխանը կարող է լինել այլ իրավազորություն, և դա ավելի լավ արդյունք է, քան դա ութերորդ ամսին պարզելը։

Եթե դրանցից երկուսը կամ ավելին վերաբերում են Ձեզ, ապա պատասխանը կարող է լինել այլ իրավազորություն, և դա ավելի լավ արդյունք է, քան դա ութերորդ ամսին պարզելը։

Ինչպես տեղափոխել ֆինանսական բեք-օֆիսը Հայաստան 90 օրում

Զուգահեռ աշխատանքի փուլն այն է, որը ընկերությունները սեղմում են, ապա փոշմանում։ Դա միակ ժամանակահատվածն է, երբ սխալներն էժան են։

Հաճախ տրվող հարցեր

Հայաստանում աշխատակիցներ ընդունելու համար տեղական ընկերությո՞ւն է անհրաժեշտ

 Ոչ։ Employer of Record-ը կարող է աշխատակիցներ ձևակերպել Ձեր անունից՝ առանց Ձեր կողմից ընկերություն հիմնադրելու։ Փոխզիջումն ըստ աշխատակցի հաշվարկվող մարժայի և սեփական ընկերություն վարելու պարբերական համապատասխանության բեռի միջև է՝ աշխատավարձային և ԱԱՀ-ի ամսական հաշվետվություններ, տարեկան հաշվարկներ, ֆինանսական հաշվետվություններ և ֆիզիկական գրանցման հասցե։ Մոտավորապես հինգ աշխատակցից ցածր դեպքում EOR-ը սովորաբար ընդհանուր առմամբ ավելի էժան է։

Կարո՞ղ է օտարերկրացին լինել հայկական ընկերության 100% սեփականատերը

Այո։ Հայաստանի օրենսդրությունը թույլ է տալիս 100% օտարերկրյա սեփականություն՝ առանց տեղական գործընկերոջ, տնօրենի կամ բնակության վայրի պահանջի, իսկ գրանցումը կարող է կատարվել հեռակա կարգով՝ նոտարական կարգով վավերացված լիազորագրով։ Կարգավորվող որոշ ոլորտներ ունեն լիցենզավորման սեփական ռեժիմներ։ Ընկերությունների անվանումները պետք է լինեն հայերեն և ներառեն կազմակերպաիրավական ձևը։

Որքա՞ն է տևում հայկական ընկերության գրանցումը

Արդարադատության նախարարությունն օրենքով պարտավոր է իրավաբանական անձանց գրանցումն իրականացնել երկու աշխատանքային օրվա ընթացքում, իսկ գործնականում գրանցումը էլեկտրոնային ռեգիստրի համակարգի միջոցով սովորաբար ավարտվում է մեկից երեք աշխատանքային օրում։ Կանոնադրական կապիտալի նվազագույն չափ և պետական տուրք սահմանված չեն։ Գրանցման վկայականը և հարկ վճարողի հաշվառման համարը տրվում են հաստատման պահին, ինչը թույլ է տալիս սկսել բանկային սպասարկումը։

Հայաստանը տվյալների պաշտպանության առումով ընդգրկվա՞ծ է ԵՄ համարժեքության ռեժիմում

Հայաստանն ունի անձնական տվյալների պաշտպանության սեփական օրենսդրություն և ներառված չէ Եվրոպական հանձնաժողովի՝ համարժեքության որոշում ունեցող երկրների ցանկում։ Հետևաբար ԵՄ-ից Հայաստան անձնական տվյալների փոխանցումները հիմնվում են պայմանագրային մեխանիզմների վրա, ինչպիսիք են ստանդարտ պայմանագրային դրույթները՝ փոխանցման ազդեցության գնահատման հետ մեկտեղ։ Սա պետք է դիտարկել որպես առանձին իրավական աշխատանք, այլ ոչ թե ձևական կետ։

Ի՞նչ լեզուներով են աշխատում հայ հաշվապահները

Ֆինանսական ոլորտի պաշտոններում ստանդարտ են հայերենը, ռուսերենը և անգլերենը, իսկ հաճախորդների հետ աշխատող մասնագետները սովորաբար ազատ տիրապետում են անգլերենին։ Օրենքով պահանջվող հաշվետվությունները պետք է ներկայացվեն հայերենով՝ Պետական եկամուտների կոմիտեի ձևաչափերով, ուստի համապատասխանության շերտն աշխատում է հայերենով՝ անկախ թիմի անգլերենի իմացությունից։ Ակնկալեք թարգմանական շերտ կառավարչական և օրենքով պահանջվող հաշվետվությունների միջև։

Ինչպե՞ս է ժամային գոտին համադրվում եվրոպական թիմի հետ

Հայաստանը գտնվում է UTC+4 գոտում։ Դա տալիս է մոտավորապես վեց ժամ համընկնում Լոնդոնի և յոթ ժամ՝ Բեռլինի հետ, ինչը գործնականում եվրոպական ամբողջ աշխատանքային օրն է։ ԱՄՆ Արևելյան ափի հետ համընկնումը մեկից երկու ժամ է՝ Երևանի ուշ կեսօրին։ Արևմտյան ափի հետ համընկնումը փաստացի բացակայում է՝ առանց գիշերային հերթափոխերի։

Ավելի էժա՞ն է, քան Լեհաստանը կամ Վրաստանը

Համեմատեք չորս բան, այլ ոչ միայն աշխատավարձը. համախառն աշխատավարձը, գործատուի կողմից օրենքով վճարվող վճարները, սպասարկող ընկերության շահութահարկը և ժամային գոտու համապատասխանելիությունը։ Հայաստանի կառուցվածքային առավելությունն այն է, որ մասնավոր հատվածի գործատուները սոցիալական ապահովության վճարներ չեն կատարում, ուստի ընդհանուր ծախսը մոտ է համախառն աշխատավարձին։ Արդյոք դա գերազանցում է կոնկրետ այլընտրանքին, կախված է այդ երկրների վճարների դրույքաչափերից։

Ո՞րն է թիմի նվազագույն կենսունակ չափը

Փոքր գործող ընկերության համար բավարար է մեկ փորձառու հաշվապահ՝ գումարած մասնակի զբաղվածությամբ ավագ մասնագետի վերահսկողություն։ Հաշվապահը վարում է գործարքների մշակումը և պատրաստում հաշվետվությունները, իսկ վերահսկող մասնագետը վերանայում է, հաստատում և զբաղվում ոչ սովորական հարցերով։ Դրանից ցածր դեպքում ամբողջ գործառույթն աութսորսինգի հանձնելն ավելի էժան է, քան որևէ մեկին աշխատանքի ընդունելը։ Սահմանափակումը վերանայման, այլ ոչ թե մշակման հզորությունն է։